SALIDA LABORAL:
El programa de estudios de Auxiliar en Recursos Humanos del Instituto Ferrer forma a los estudiantes en diversas áreas clave para desempeñarse en el ámbito laboral, ofreciendo una salida laboral amplia y variada en distintas organizaciones. A continuación, se destacan algunas posibles salidas laborales basadas en las competencias adquiridas durante el curso:
Asistente de selección de personal: Los conocimientos en reclutamiento y selección permiten al auxiliar colaborar en procesos de entrevistas, selección de candidatos y evaluación de currículums, ayudando a cubrir vacantes en empresas de diferentes sectores.
Soporte en administración de personal: El auxiliar puede encargarse de tareas administrativas vinculadas a la gestión de nóminas, contratos, control de asistencia, licencias y otros documentos necesarios en el departamento de recursos humanos.
Asistente en capacitación y desarrollo: Las empresas suelen requerir apoyo para organizar programas de formación y desarrollo del personal. El auxiliar en recursos humanos puede colaborar en la logística y coordinación de cursos, talleres y evaluaciones.
Gestión de clima laboral: Participar en encuestas de satisfacción, monitorear el clima organizacional y proponer mejoras para fomentar un ambiente de trabajo positivo, contribuyendo a la retención del talento.
Gestión de beneficios y compensaciones: El auxiliar puede apoyar en la administración de beneficios para los empleados, como seguros, bonos, programas de incentivos y otros.
Asistente en cumplimiento normativo: El conocimiento sobre legislación laboral permite al auxiliar asegurarse de que la empresa cumpla con las normativas vigentes en materia de contratación, salud laboral, igualdad y otras regulaciones.
Ámbitos de trabajo:
Empresas privadas (pymes o grandes corporaciones): Departamentos de recursos humanos, áreas de administración o formación.
Consultoras de recursos humanos: Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
Entidades públicas: Como soporte en la gestión del personal de organismos del estado.
Empresas de servicios temporales: Participando en la selección de personal eventual o temporario.
En resumen, el Auxiliar en Recursos Humanos del Instituto Ferrer puede acceder a una variedad de oportunidades laborales que se relacionan con la administración, la selección y gestión de personal, y el desarrollo del talento dentro de una organización.
DESCRIPCIÓN:
Está destinado al público en general que quiera adquirir las competencias necesarias para desempeñarse como auxiliar administrativo en RRHH.
PROGRAMA:
MÓDULO 1: ¿QUÉ SON LAS ORGANIZACIONES Y CÓMO SE ADMINISTRAN?
- Qué son las organizaciones?
- Contexto organizacional
- Tipos de organizaciones
- ¿Quiénes administran las organizaciones?
- Organigrama y pirámide organizacional
- ¿Qué es la productividad?
- Sistemas de información
MÓDULO 2: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Subsistema de previsión de recursos humanos: Planificación de Recursos Humanos – Análisis de puesto
- Subsistema de Provisión de Recursos Humanos: Reclutamiento – Selección – Inducción
- Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos: Administración de Salarios – Administración de beneficios sociales
- Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos: Capacitación – Evaluación del Desempeño – Planificación de la Carrera Profesional
- Subsistema de Control de Recursos Humanos: Auditoría
MÓDULO 3: CALIDAD DE VIDA
- Concepto de Calidad de Vida Laboral
- Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
- Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
- La carga de trabajo y sus dimensiones
- Ergonomía
- Objetivos de la ergonomía
- Aspectos físicos
- Práctica de RCP
MÓDULO 4: CONCEPTOS
- Herramientas DAFO
- Que es Visión y Misión de una empresa – concepto
- Historia del trabajo
- Fuentes de información sobre el trabajo
- Solicitud de presentación
- Ley 26390. Prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente
- Currículum Vitae
MÓDULO 5: LIQUIDACION DE SUELDOS
- Marco Legal.
- Convenios colectivos.
- Aportes y contribuciones.
- Conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Recibo de sueldos y jornales.
- Remuneración.
- Feriados y días no laborales.
- Enfermedades.
- Licencias.
- Aguinaldos.
- Vacaciones.
- Faltas.
- Presentismo.
- Despidos.
- Topes Indemnizatorios.
- Ejercicios prácticos.